- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
Introducción.
- La normativa laboral.
- Normas laborales constitucionales.
- Estatuto de los Trabajadores.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Convenios colectivos.
- El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la empresa.
2. Gestión de los Recursos Humanos
Introducción.
- El departamento de RRHH en la empresa.
- Selección de personal.
- Formación de Recursos Humanos.
- Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
- Normas de protección de datos.
- Prevención de riesgos laborales.
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
3. El contrato de trabajo
Introducción.
- Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
- Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
- Forma del contrato y su contenido.
- Validez del contrato de trabajo.
- Duración del contrato de trabajo.
- Modalidades de contratos de trabajo.
- Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración.
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
- La jornada de trabajo.
- Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases.
- Suspensión contractual del contrato.
- Extinción del contrato.
- El despido objetivo.
- El despido colectivo.
- El despido disciplinario.
- El finiquito y la indemnización.
4. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
Introducción.
- Regímenes de la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores.
- Estructura salarial.
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Estructura del recibo del salario.
- Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- Garantías salariales.
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- Período de formalización, liquidación y pago.
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
- Gestión informatizada de personal.
- Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, afiliación y cotización.
- Infracciones y Sanciones.
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